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Kongress-Vortrag über Erfolgsfaktoren im IT-Recruitment

Frankfurt am Main, 15. Mai 2012. IT Job Board.de ist Kooperationspartner der IT & Media in Darmstadt. Auf der Fachmesse mit Kongress, die am 30. und 31. Mai im Darmstadtium stattfindet, zeigen IT-Anbieter, wie Geschäftsprozesse mit Hilfe von digitalen Medien optimiert werden können. Ziel der Kooperation ist, IT-Unternehmen in der Region zu vernetzen und gemeinsam die relevanten Zielgruppen anzusprechen. Darüber hinaus soll der Standort Rhein-Main-Neckar als „Silicon Valley Europas” bei IT-Fachkräften beworben werden.

Im Rahmen der Kooperation hält Peter Köster von IT Job Board am 31. Mai um 16 Uhr einen Vortrag über Erfolgsfaktoren im IT-Recruitment. Darüber hinaus präsentiert IT Job Board die neusten Ergebnisse einer Bewerberbefragung, die Aufschluss darüber gibt, welche Faktoren IT-Fachleuten beim Arbeitgeberwechsel besonders wichtig sind und was Unternehmen tun können, um die besten Köpfe für sich zu gewinnen. Besuchern von IT Job Board am Stand OPL3 in der Presselounge, Ebene 0 stehen auf Anfrage kostenlose Tickets zur Verfügung.

Über IT Job Board

IT Job Board.de ist einer der führenden IKT-Stellenvermittler …

Angestellte haben höhere Erwartungen als freie Mitarbeiter

Frankfurt am Main, 22. März 2012. Die gute Stimmung in der deutschen Wirtschaft wirkt sich auch auf die Löhne und Gehälter in der IT-Branche aus. Nach dem Anstieg im vergangenen Jahr rechnet die Mehrheit der IT-Spezialisten auch in diesem Jahr damit, dass sie bei der nächsten Gehalts- und Vertragsverhandlung einen Aufschlag bekommt. Die Erwartungshaltung der Angestellten ist dabei noch positiver als die der freien Mitarbeiter: Während 76 Prozent der Angestellten von mehr Geld ausgehen, sind es unter den freien IT-Beratern „lediglich“ 51 Prozent. Das ergab eine Umfrage von IT Job Board.de unter 334 IT-Spezialisten.

2011 stiegen vor allem die Gehälter der Angestellten

Im vergangenen Jahr erhielten 73 Prozent der Angestellten mehr Gehalt, bei 28 Prozent belief sich das Plus allerdings nur auf 1 bis 2 Prozent. Mehr als ein Drittel profitierte von 3 bis 10 Prozent mehr Geld, jeder Zwölfte sogar von einem noch höheren Zuwachs.

Freie IT-Berater partizipierten deutlich weniger am Aufschwung: Bei knapp 43 Prozent blieb der Stundenlohn unverändert, darüber hinaus …

Gesucht werden vor allem Berater, Support-Mitarbeiter und Softwareentwickler

Frankfurt am Main, 1. März 2012. In München wurden im vierten Quartal 2011 bundesweit die meisten Stellen für IT-Spezialisten ausgeschrieben. Insgesamt sollten mehr als 550 Stellen in der bayerischen Landeshauptstadt besetzt werden. Hamburg folgt mit mehr als 500 Angeboten auf Platz zwei, Frankfurt und Berlin belegten mit jeweils rund 375 Ausschreibungen Platz drei. Das ergab die Auswertung der Stellenangebote des vierten Quartals 2011 auf dem IT Job Board.de.

In Stuttgart, Düsseldorf und Köln war das Angebot für IT-Spezialisten mit jeweils 200 bis 300 Ausschreibungen ebenfalls groß. Bundesweit wurden vor allem Berater, Support-Mitarbeiter und Softwareentwickler gesucht, die drei gefragtesten Qualifikationen im letzten Quartal waren Java-, .NET- und MS Dynamics-Kenntnisse.

„In München gibt es allein rund 10.000 Unternehmen, die sich mit Software, Daten- und IT-Services, E-Commerce, Netzbetrieb oder -bereitstellung sowie Bauteilen und Komponenten beschäftigen. Darüber hinaus zählt die Landeshauptstadt circa 30.000 weitere Firmen, die der Informations- und Kommunikationsbranche zugeordnet werden. Damit ist München nach wie vor der IT-Standort Nummer eins in Deutschland. Hamburg hat in den letzten Jahren allerdings stark aufgeholt und vor allem Unternehmen aus der Medien- und Internetbranche angezogen. Das macht sich auch sehr stark auf dem IT-Arbeitsmarkt bemerkbar“, kommentiert Markus Tautz, Country Manager IT Job Board Deutschland.

Über IT Job Board

IT Job Board ist einer der führenden IKT-Stellenvermittler in Deutschland und Europa. Die Gruppe wurde im April 2002 vor dem Hintergrund gegründet, dass das Internet eine immer größere Rolle bei der Vermittlung von IKT-Fachpersonal spielt. Mit Hilfe der Online-Technologien können Unternehmen gezielt Bewerber entsprechend ihrer Qualifikation, Berufserfahrung oder nach Standorten finden. Mit den Stellensuchenden arbeitet IT Job Board eng zusammen, sowohl thematisch als auch über soziale Netzwerke. Neben IT Job Board.de betreibt das Unternehmen die Website SAP Job Board.com, die sich an SAP-Experten in Deutschland und Europa richtet.

Zu den Kunden von IT Job Board gehören FIDUCIA, BAUER Media Group, Deloitte, IBM, Microsoft, Trivago und Zalando. IT Job Board hat Niederlassungen in Frankfurt, London und Amsterdam und betreibt länderspezifische Portale für Großbritannien, die Niederlande, Belgien und Deutschland. Weitere Informationen unter http://www.ITJobBoard.de.

Kontakt: Katharina Scheid, RubyCom Business Coaching & Reputation Management, Tel.: 06073-6889-186, E-Mail: k.scheid@rubycom.de, www.rubycom.de/presse

Neu an Bord: Markus Tautz und Peter Köster

Frankfurt am Main, 28. Februar 2012. IT Job Boarderweitert das Management Team in Frankfurt: Markus Tautz ist ab sofort als Country Manager für den Ausbau des IT Job Board in Deutschland verantwortlich, Peter Köster übernimmt die neu geschaffene Position des Brand Managers. Gemeinsam wollen sie den Bekanntheitsgrad der Marken IT Job Board und SAP Job Board in Deutschland erhöhen und die Produktpalette erweitern. Markus Tautz berichtet an Peter Healey, Sales Director Europe des IT Job Board, Peter Köster arbeitet im Team von Jamie Bowler, der das internationale Marketing Team leitet.

Markus Tautz kommt von der Cision AG, bei der er zuletzt die Umstrukturierung des Geschäfts in den Regionen DACH und Benelux betreute. Zuvor war der 41-jährige fünf Jahre lang in leitender Position im operativen Vertriebsmanagement bei Monster tätig.

Peter Köster arbeitete zuvor als Account Director bei D&B Interactive, nachdem er mehrere Jahre für Wunderman Kunden im Bereich Online Marketing unterstützt hatte. Seine Karriere begann der 33-jährige bei Grey Worldwide.

Markus

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Frankfurt am Main, 15. Dezember 2011. IT Job Board.de hat Studien und Trend-Prognosen von Verbänden, Analysten und Unternehmen ausgewertet, um daraus die wichtigsten Trends für den IT-Arbeitsmarkt 2012 abzuleiten. Das Ergebnis: Der Fachkräftemangel in der IT wird sich weiter verschärfen, die Gehälter steigen und neue Technologien werden die Anforderungsprofile von Softwareentwicklern und Datenspezialisten verändern.

Die fünf IT-Arbeitsmarkttrends 2012:

1. Der Wettbewerb um IT-Fachleute verschärft sich, Frauen bekommen bessere Chancen auf eine Führungsposition

Laut einer Studie des Branchenverbandes BITKOM ist der Fachkräftebedarf in der ITK-Branche 2011 stark gestiegen. Nach Einschätzung der befragten Unternehmen hat sich gleichzeitig der Fachkräftemangel verschärft. Als eine Gegenmaßnahme will die Branche den Anteil von Frauen in Fach- und Führungspositionen erhöhen und strebt bis zum Jahr 2020 im Schnitt eine Versechsfachung des Frauenanteils im Top- und eine Verdreifachung im mittleren Management an. Der Frauenanteil bei den Fachkräften soll um 68 Prozent steigen.

2. Die Gehälter von IT-Spezialisten werden auch weiterhin überdurchschnittlich steigen

2011 stiegen die Gehälter von IT-Spezialisten in der ITK-Branche laut BITKOM im Schnitt um 4,7 Prozent. …

Deutsche wollen sich persönlich weiterentwickeln, Briten und Niederländer suchen einen besseren Job

Frankfurt am Main, 25. August 2011. Für viele deutsche IT-Fachleute kommt auch ein Job im Ausland in Frage, das ergab eine Studie des IT Job Board.de. 71 Prozent der 249 Befragten haben sich schon einmal außerhalb Deutschlands beworben oder diesen Schritt in Betracht gezogen. Dabei ging es in erster Linie um die berufliche Weiterentwicklung, Geld spielte eine untergeordnete Rolle. In den Niederlanden und Großbritannien ist die Bereitschaft im Ausland zu arbeiten ebenfalls hoch, wenn auch etwas geringer (NL: 68 Prozent, GB: 67 Prozent). Das ergaben Umfragen des IT Job Board.nl und des IT Job Board.co.uk unter 260 (NL) und 228 (GB) Teilnehmern.

Der Grund für eine Auslandsbewerbung von deutschen IT-Fachleuten ist selten der Mangel an passenden Jobangeboten im Inland. Es geht vielmehr darum, sich persönlich weiterzuentwickeln, eine gute Stelle zu bekommen und andere Kulturen kennenzulernen.

Die Mobilität der Generation mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung ist hoch: Knapp 56 Prozent dieser Altersgruppe hat sich innerhalb ihrer kurzen Karriere …

Geachtet wird auf Karrierechancen, Gehalt und Image des Arbeitgebers

Frankfurt am Main, 3. November 2011. Wenn IT-Spezialisten einen neuen Arbeitgeber suchen, achten sie vor allem auf eins: darauf, dass sie ihre beruflichen Interessen verwirklichen können. Das ergab eine Studie des IT Job Board unter 249 IT-Fachleuten in Deutschland. Darüber hinaus setzen jeweils mehr als 25 Prozent der Befragten die Karrierechancen, das Angebot an interessanten Herausforderungen, das Gehalt und das Image eines Unternehmens sowie seinen Standort ganz oben auf die Kriterienliste. Am wenigsten achten Bewerber darauf, wie ihr Arbeitsplatz ausgestattet ist, welche Nebenleistungen zum Gehalt gehören und ob sie geregelte Arbeitszeiten erwarten.

Bewerber legen die Latte hoch

In der Regel suchen IT-Experten mehr Verantwortung beim neuen Arbeitgeber. Außerdem wollen sie Sicherheit, flexible Arbeitsbedingungen und legen Wert darauf, dass das Unternehmen mit moderner Technologie arbeitet. Hat sich ein IT-Mitarbeiter einmal zum Wechsel des Arbeitgebers entschlossen, wird er kritisch: Beim neuen Unternehmen müssen für 28 Prozent der Befragten das Gehalt, für 27 Prozent das Image und für 26 Prozent der Befragten der Standort …

Frankfurt am Main, 20. September 2011. Knapp ein Viertel der IT-Fachleute sind bereits aufgrund ihres Alters im Beruf diskriminiert worden, das ergab eine Studie des IT Job Board unter 249 IT-Fachleuten in Deutschland. Am häufigsten betroffen sind ältere Mitarbeiter und Projektleiter.

Anfänger trifft es auch

Mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung zählt man in Deutschland zum alten Eisen: In dieser Altersgruppe fühlt sich jeder Zweite diskriminiert. Es trifft aber nicht nur die Älteren, sondern auch Anfänger, die sich aufgrund ihrer geringen Erfahrung benachteiligt fühlen (16 Prozent). Schwierig wird es für IT-Fachleute auch nach 6 bis 9 Jahren im Beruf. In dieser Gruppe fühlen sich 22 Prozent aufgrund ihres Alters diskriminiert. Dabei geht es wahrscheinlich um die Besetzung von leitenden Funktionen, die ihnen noch nicht zugetraut werden.

Alter und Fähigkeiten getrennt betrachten

Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass Projektleiter und -manager häufiger als andere wegen ihres Alters diskriminiert werden. 42 Prozent von ihnen fühlen sich benachteiligt, während sich nur 28 Prozent der IT-Berater und 18 Prozent der Softwareentwickler schon einmal wegen …