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Frankfurt am Main, 17. Juni 2010. Die Anzahl der offenen Stellen auf dem IT Job Board ist im Mai auf knapp 4.000 gestiegen. Das ist der höchste Stand des Jahres. Nach einer leichten Flaute im Februar und März mit circa 3.000 offenen Stellen hat der IT-Arbeitsmarkt in den letzten beiden Monaten wieder angezogen.

Offene Stellen in der IT: Januar bis Mai 2010

Gesucht wurden im Mai vor allem Supportmitarbeiter (Anstellung 824, Projekt 166), IT-Manager (Anstellung 425, Projekt 122) und -Tester (Anstellung 373, Projekt 89). Am wenigsten Stellen waren für Web-Entwickler (Anstellung 54, Projekt 20) und Software-Entwickler (Anstellung 56, Projekt 17) ausgeschrieben.

Offene Stellen in der IT: April bis Mai 2010 (1 von 2)

Für sie sank die Zahl der freien Stellen im Mai, während in allen anderen Bereichen mehr oder fast gleich viele Jobs wie im April angeboten wurden. Die Zahl der gesuchten Software-Entwickler in Festanstellung sank knapp um die Hälfte (April: 103, Mai: 56), bei Zeitverträgen gab es rund ein Drittel weniger Vakanzen (April 26, Mai 17).

„Während in der Industrie Stellen gestrichen werden, hat der IT-Arbeitsmarkt in Deutschland im Mai noch einmal angezogen. Unsere Zahlen zeigen, dass die meisten Stellen in München ausgeschrieben sind, Hamburg liegt auf Platz zwei“, kommentiert Josephine Boyd, Business Development Manager Deutschland/Schweiz IT Job Board.

Offene Stellen in der IT: April bis Mai 2010 (2 von 2)

Über das IT Job Board:

Das IT Job Board ist einer der führenden IKT-Stellenvermittler in Deutschland und Europa. Die Gruppe wurde im April 2002 vor dem Hintergrund gegründet, dass das Internet eine immer größere Rolle bei der Vermittlung von IKT-Fachpersonal spielt. Mit Hilfe der Online-Technologie können Unternehmen gezielt Bewerber entsprechend ihrer Qualifikation, Berufserfahrung oder nach Standorten finden. Mit den Stellensuchenden arbeitet das IT Job Board eng zusammen, sowohl thematisch als auch über soziale Netzwerke.

Arbeitgeber nutzen ihren eigenen Online-Bereich und erhalten Hilfe zur Formulierung der Anzeigentexte. Sie können ihre Stellenangebote entsprechend ihrer Corporate Identity gestalten und gezielt E-Mail-Kampagnen durchführen. Nach der Filterung der Ergebnisse bekommen sie eine Liste mit Kandidaten für die engere Wahl, die am besten zu der ausgeschriebenen Stelle passen.

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Frankfurt am Main, 10. Juni 2010. IT-Profis auf der Suche nach einer neuen Festanstellung sollten sich in München umschauen. Auf dem IT Job Board gab es 478 Angebote für die bayerische Landeshauptstadt, das waren mehr als in jeder anderen deutschen Großstadt. Platz 2 belegte Hamburg mit 316 offenen Stellen, gefolgt von Frankfurt (277) und Köln (272). Platz fünf belegte Berlin mit knapp 200 Angeboten.

Ausgeschrieben Festanstellungen © 2010 by IT Job Board

Im Projektgeschäft gab es deutlich weniger Angebote. Am meisten Auswahl bot Frankfurt mit 37 ausgeschriebenen Zeitverträgen, gefolgt von München (21) und Hamburg (18).

„München ist traditionell eine IT-Stadt, aber die Zahlen zeigen, dass Hamburg aufholt: Dort siedeln sich viele Unternehmen aus dem Bereich New Media an, die entsprechend IT-Experten benötigen“, erklärt Josephine Boyd, Business Development Manager Deutschland/Schweiz.

Das IT Job Board betreibt zwei IT-Recruitment-Portale für Deutschland: Das IT Job Board.de vermittelt Spezialisten aus allen IT-Bereichen. Ausgenommen sind SAP-Experten, für die das SAP-Job Board.com eingerichtet wurde. IT-Experten, die ins Ausland gehen möchten, finden auf den IT Job Boards für Großbritannien, Belgien und den Niederlanden ihre neue Karrierechance. Das IT Job Board wurde 2002 gegründet und hat neben dem Frankfurter Büro Niederlassungen in London und Amsterdam.

Ausgeschriebene Zeitverträge © 2010 by IT Job Board

Über das IT Job Board:

Das IT Job Board ist einer der führenden IKT-Stellenvermittler in Deutschland und Europa. Die Gruppe wurde im April 2002 vor dem Hintergrund gegründet, dass das Internet eine immer größere Rolle bei der Vermittlung von IKT-Fachpersonal spielt. Mit Hilfe der Online-Technologie können Unternehmen gezielt Bewerber entsprechend ihrer Qualifikation, Berufserfahrung oder nach Standorten finden. Mit den Stellensuchenden arbeitet das IT Job Board eng zusammen, sowohl thematisch als auch über soziale Netzwerke.

Arbeitgeber nutzen ihren eigenen Online-Bereich und erhalten Hilfe zur Formulierung der Anzeigentexte. Sie können ihre Stellenangebote entsprechend ihrer Corporate Identity gestalten und gezielt E-Mail-Kampagnen durchführen. Nach der Filterung der Ergebnisse bekommen sie eine Liste mit Kandidaten für die engere Wahl, die am besten zu der ausgeschriebenen Stelle passen.

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